專科學歷中，人力資源管理專業(yè)屬于公共管理類。本科學歷中人力資源管理專業(yè)隸屬于工商管理類。人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學、經濟學、管理學等學科基礎知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術，能獨立從事人力資源管理不同功能模塊方案設計、操作和實施的應用型專門人才。

人力資源管理專業(yè)學什么課程

1、大一到大二的主要課程：人力資源管理、組織行為學、薪酬管理、績效管理、員工流動管理、勞動經濟學、勞動法、培訓與開發(fā)等課程。

2、大三到大四的主要課程：員工素質測評、職業(yè)生涯管理、招聘與選拔、國際人力資源管理、專業(yè)英語等課程。

人力資源管理專業(yè)主要學習的課程有：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學等課程。

學生將學習人力資源管理、管理學、經濟學和心理學等方面的基礎理論和基礎知識，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

人力資源管理專業(yè)要具備哪些能力

1、人力資源管理專業(yè)要掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識;

2、人力資源管理專業(yè)要掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;

3、人力資源管理專業(yè)要具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調及領導的基本能力;

4、人力資源管理專業(yè)要熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規(guī);

5、人力資源管理專業(yè)要了解本學科理論前沿與發(fā)展動態(tài);

6、人力資源管理專業(yè)要掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。包括國家機關、企事業(yè)單位、科研機構、各類國有及非國有企業(yè)及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事部門管理、企業(yè)管理、勞動人事管理工作。