人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源規(guī)劃是人力資源管理的基礎。它通過對企業(yè)或組織戰(zhàn)略的解讀和分析，制定出相應的人力資源管理策略和計劃，包括人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)等方面的規(guī)劃。

人力資源管理做什么工作內(nèi)容

1、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化和規(guī)范化;

2、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;

4、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù);

5、負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作;

6、負責制定公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;7、完成公司安排的其他任務。

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人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向有哪些

人力資源管理學專業(yè)培養(yǎng)學生掌握國內(nèi)外人力資源管理科學的基本原理、專業(yè)知識和技能，了解我國的人事制度和政策的歷史發(fā)展與現(xiàn)狀，具有調(diào)查、研究和解決人力資源管理實際問題的能力。

就業(yè)方向：企事業(yè)單位、政府管理部門、社團組織、公共事業(yè)單位、非營利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發(fā)、員工素質(zhì)測評與績效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動關(guān)系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作；人才交流中心、職業(yè)中介機構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務和人事法律咨詢等工作。

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